No Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, relatos de profissionais destacam a importância de ambientes acessíveis para impulsionar produtividade e inovação
No Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, 21 de setembro, é fundamental destacar histórias de superação e inclusão no mercado de trabalho. A trajetória de Amanda, que possui uma deficiência congênita na mão direita, exemplifica essa luta e os desafios enfrentados por muitos profissionais com deficiência.
Amanda começou sua carreira enquanto estudava Ciências Contábeis, aproveitando uma oportunidade destinada a pessoas com deficiência. No início, o ambiente de trabalho foi desafiador, mas sua dedicação e foco no crescimento profissional foram fundamentais para superar as barreiras. A profissional passou pela PwC e, em 2017, ingressou no Banco Mercantil, assumindo a coordenação de compliance dois anos depois.
Na liderança, lidou com os desafios da posição, mas sua deficiência nunca foi um obstáculo. “A indiferença em relação à minha deficiência me permitiu viver uma carreira semelhante à de qualquer outro profissional”, afirma.
Ela acredita que a inclusão de pessoas com deficiência traz benefícios a toda a equipe, enriquecendo o ambiente profissional com diversidade e empatia. Amanda incentiva outros a se apresentarem no mercado de trabalho: “O sucesso está ligado à nossa capacidade de nos adaptar e superar desafios”.
Há cerca de um ano, o Banco Mercantil transferiu grande parte dos seus setores administrativos para o moderno Edifício Statement, localizado na Savassi, em Belo Horizonte. Nessa nova fase, as questões de acessibilidade ganharam ainda mais relevância, proporcionando um espaço 100% acessível.
“A inclusão contribui para a construção de uma imagem positiva da empresa, atraindo talentos e fortalecendo nossa marca. Além disso, estudos mostram que equipes diversas são mais produtivas e inovadoras. Ao criar um ambiente inclusivo, estamos demonstrando nosso compromisso com a diversidade e com a construção de uma sociedade mais justa e igualitária”, diz Amanda.
Para Priscila Lopes, gerente de Talentos e Cultura do Mercantil, oferecer um ambiente acessível ajuda a empresa a aumentar a produtividade e o engajamento da equipe. “Independentemente da limitação, mobilidade ou percepção, queremos que nossos colaboradores tenham segurança, satisfação e autonomia para realizarem suas tarefas”, destaca.
Tecnologias que favorecem a acessibilidade
Com a mudança de sede e alinhada ao seu atual momento de transformação cultural, o Banco Mercantil buscou ampliar as condições de acessibilidade para todos os colaboradores. Diversos diferenciais foram implementados, como o acesso via biometria facial, banheiros adaptados e elevadores amplos. Com todas essas adequações, as PCDs podem se candidatar a todas as vagas do banco.
“Ambientes acessíveis são fundamentais, pois, além de promover uma visão social, possibilitam a inclusão e a diversidade. A percepção do colaborador é de valorização e acolhimento. Com isso, podemos criar equipes engajadas, produtivas, inovadoras e que estejam alinhadas à cultura da empresa”, encerra Priscila.
